Der Personaler als Mensch: So sehen Sie den Personaler als Mensch...
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Der Personaler als Mensch

Bei allem Respekt vor der Position und innerbetrieblichen Stellung Ihres Gesprächspartners müssen Sie als Bewerber keinesfalls im Erdboden versinken. Auch Sie selbst bringen ein gewisses Maß an Lebenserfahrung, beruflicher und schulischer Bildung und einen großen Fundus individueller Fähigkeiten mit. Das macht den Wert Ihrer Persönlichkeit aus und bringt Sie selbst gegenüber dem Personalentscheider in eine Position, in der Sie zwar auf das Urteil des anderen angewiesen sind, aber dennoch ein Maß an persönlicher Integrität und Souveränität zeigen dürfen und sollen.

Das Beste an dieser, von den meisten Menschen als unsicher empfundenen Situation ist die Tatsache, dass der Personaler letzten Endes auch nur ein Mensch ist. Ein Mensch mit Stärken und Schwächen, mit persönlichen Erfahrungen, mit Gefühlen, mit dem Bestreben, seine Position zu wahren und mit der Fähigkeit, entscheiden zu können. Letzteres ist sein Job, alles andere macht den Personaler als Menschen aus.

Diese Tatsache können Sie durchaus für sich nutzen, wenn Sie etwas menschliches Feingefühl und Aufmerksamkeit in die Situation des Vorstellungsgespräches mitbringen. Erfahrungsgemäß gewinnen nicht immer die am besten ausgebildeten und erfahrensten Bewerber einen Job, sondern vor allem auch die, die neben den erwarteten Kenntnissen und Fähigkeiten am ehesten dazu in der Lage sind, ihren Gesprächspartner persönlich zu beeindrucken. In einer 1:1-Situation gelingt dies meist am Besten. Schwieriger wird es, wenn eine Kommission über Ihre Eignung als künftiger Arbeitnehmer entscheidet. Dann müssen Sie mehrere Menschen für sich gewinnen.

In einer solchen Situation empfiehlt es sich, schnell zu erfassen, wer der eigentliche Entscheider im Team, also gewissermaßen der Teamleader ist. Genau bei diesem müssen Sie besonders punkten, die anderen aber auch mit ins Boot nehmen. Versuchen Sie also die Sympathien der Mehrheit zu gewinnen!

Und keine Angst: Eben auch die Entscheider sind wie schon bemerkt nur Menschen und können sich letzten Endes auch ihrer Erfahrungen und Gefühle nicht vollständig entziehen. Das sollte Ihnen die Sicherheit geben, das Vorstellungsgespräch nicht als Tribunal sondern als außerordentliche Chance für den eigenen beruflichen Weg zu sehen.

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