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Das Anschreiben – Werbung in Reinkultur
Wir haben es eingangs dieses Buches schon in den Raum gestellt:
Bewerben heißt Werben!
Und jetzt kommt Werbung in Reinkultur. Es geht um das Bewerbungsschreiben.
Mit dem Bewerbungsschreiben
müssen Sie den Personalentscheider davon überzeugen,
dass Sie einer der Bewerber sind, die auf jeden Fall in die
engere Wahl kommen müssen.
Wenn Sie es mit Ihrer Bewerbungsmappe,
dem Anschreiben und dem Deckblatt bis hierher geschafft haben,
gilt es, mit dem Bewerbungsschreiben endgültig die Weichen
zu stellen.
Wie bei der richtigen Werbung geht es
darum, etwas, in diesem Fall die eigene Arbeitskraft, zu verkaufen.
Dafür müssen Sie die in Aussicht gestellte Leistung
so gut es geht positiv darstellen, die Vorzüge unterstreichen
und dabei immer ehrlich bleiben. Zu sehr aufgetragene Eigenwerbung
wirkt überheblich, aufdringlich und nicht glaubwürdig.
Überlegen Sie zunächst, was
Sie aus der eigenen Sicht für die Stelle auszeichnet,
für die Sie sich bewerben wollen. Notieren Sie sich dabei,
was Sie besonders auszeichnet, was Sie an der Stelle fasziniert
und welche Entwicklungsmöglichkeiten Sie damit für
sich selbst sehen.
In einem zweiten Schritt versetzen
Sie sich in die Rolle des Personalers. Was hat das Unternehmen
davon, wenn es gerade Sie einstellt? Wie kann das Unternehmen
aus Ihrem Schatz an Fähigkeiten und Fertigkeiten ein
Optimum an Erfolg erreichen?
Der dritte Schritt der Überlegungen
heißt dann: Was will ich als Bewerber gerade in diesem
Unternehmen? Warum entscheide ich mich nicht für einen
anderen Betrieb oder Arbeitgeber?
Machen Sie sich zu all diesen Punkten
kurze Notizen. Ein paar Schlagwörter reichen vollkommen
aus. Bevor Sie sich dann an das Ausformulieren Ihres Bewerbungsschreibens
setzen, beachten Sie bitte noch folgende Hinweise:
- Ihre Arbeitskraft ist eine Ware.
Diese Ware wollen und müssen Sie verkaufen. Versuchen
Sie, das Interesse des potentiellen Arbeitgebers auf sich
zu lenken ohne aufdringlich oder arrogant zu wirken
- Stellen Sie klar und deutlich heraus,
was Sie für den ausgeschriebenen Job qualifiziert.
Dazu zählen schulische und berufliche Abschlüsse
ebenso wie Erfahrungen und besondere Fähigkeiten und
Fertigkeiten! Benennen Sie dabei immer Ihre höchsten
Abschlüsse.
- Verkaufen Sie sich als ein neues
Produkt! Das heißt, Sie müssen im Bewerbungsschreiben
nicht ewig lang Ihren Werdegang darstellen, dafür gibt
es den Lebenslauf und die Zeugnisse. Offerieren Sie dem
Personaler, was Sie speziell auszeichnet und was Sie besonders
gut können. Über das, was Sie nicht so gut können
müssen Sie auch nicht berichten!
- Vermitteln Sie einen klaren Mehrwert!
Menschen sind keine einseitigen Wesen. Gute Maurer können
vielleicht auch gut Fliesen legen. Und gute Schreibkräfte
sind vielleicht auch gute Telefonierer und Kontakter. Stellen
Sie dies dar und zeigen Sie dem Arbeitgeber, dass er mit
Ihnen möglicherweise mehr bekommen kann, als mit einem
anderen Bewerber. Das macht Ihren persönlichen Mehrwert
aus!
- Bleiben Sie sachlich und ehrlich!
Bewerbungsschreiben, die aus Ihnen ein fehlerfreies Allroundtalent
machen, sind selten glaubwürdig und spätestens
im Vorstellungsgespräch müssen Sie mit unbequemen
Fragen rechnen. Bleiben Sie also auf dem Teppich, übertreiben
Sie nicht und vor allem lügen Sie nicht. Über
den Umgang mit den kleinen Lebenslügen im Vorstellungsgespräch
reden wir an anderer Stelle. Vermitteln Sie einen glaubhaften
Eindruck Ihrer Person.
- Zeigen Sie dem Entscheider, dass
Sie sich auf eine Arbeit im Unternehmen wirklich freuen.
Seien Sie positiv!
Ihr Bewerbungsschreiben muss
klar vermitteln, auf welche Stelle oder Position Sie sich
bewerben, wie Sie auf dieses Angebot gestoßen sind (möglichst
aus eigenen Bemühungen heraus), was Sie für den
Job qualifiziert und warum gerade Sie die beste Wahl sind.
Beim letzten Punkt übertreiben Sie bitte nicht!
Darüber hinaus sollten Sie zeigen,
dass Sie ein persönliches Vorstellungsgespräch erwarten
und sich darauf freuen.
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