Dritte Seite in der Bewerbungsmappe: So überzeugen Sie mit einer perfekten Dritten Seite den Personalentscheider...
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Die Dritte Seite – neue Ideen verbessern Ihre Chancen

In den vorhergehenden Abschnitten haben wir die grundsätzlichen Anforderungen an die schriftliche Bewerbung recht ausführlich behandelt. Von der äußeren Form über das Anschreiben, das Deckblatt, das Bewerbungsschreiben, den Lebenslauf und die wichtigen Zeugnisse bis hin zu den kleinen und großen „Wenn und Aber“ ist Vieles geschrieben worden.

Aber es geht noch mehr! Auch wenn es nicht üblich ist, lohnt es im Einzelfall durchaus, auch neue Möglichkeiten zu nutzen. Allerdings soll hier nicht wiederholt werden, was ohnehin schon in der schriftlichen Bewerbung steht. Vielmehr kommt es bei den Extras eher auf einen Mehrwert für den Entscheider an. Sie wollen, dass der Personalverantwortliche Ihre Person und Ihre Bewerbung interessant findet? Sie wollen zur ersten Wahl gehören? Dann sorgen Sie dafür, dass Sie sich von den anderen Bewerbern abheben!

Ein durchaus geeignetes Mittel dazu ist beispielsweise ein zusätzliches Schreiben, das wir hier einmal „Persönliche Motivation“ nennen wollen. In diesem Schreiben erklären Sie in einigen Sätzen, was Sie besonders an der neuen Stelle interessiert und begeistert und vor allem, was der Arbeitgeber für einen (Zusatz-)Nutzen aus Ihrer Persönlichkeit ziehen kann. Die Abfassung einer solchen „Persönlichen Motivation“ ist nicht ganz einfach, lohnt sich aber besonders bei sehr komplexen Aufgabenbereichen. Wiederholen Sie hier nicht, was Sie schon im Bewerbungsschreiben erwähnt haben. Machen Sie hier viel mehr Zusammenhänge Ihrer persönlichen Laufbahn und Interessenslage mit dem künftigen Aufgabenbereich deutlich. Beispielsweise können Sie hier als Bewerber für eine Tätigkeit als Sachbearbeiter auf dem Arbeitsamt gut darlegen, welche Verbindungen und/oder Erfahrungen Sie mit sozialen Einrichtungen, Arbeitgebern und anderen Behörden haben. Diese Beziehungen können in diesem Arbeitsbereich durchaus interessant sein. Auch für andere Arbeitsbereiche bieten sich oftmals solche Querverbindungen an, die zwar nichts im Bewerbungsschreiben zu suchen haben, dem künftigen Arbeitgeber aber durchaus einen Mehrwert vermitteln können. Glänzen Sie dabei immer mit dem, was Sie können und lassen Sie in jedem Fall Schwachstellen Ihrer Person oder Ihrer Fähigkeiten aus.

Sollten Sie vor der Aufnahme einer abhängigen Beschäftigung eventuell selbständig gewesen sein, können Sie, wenn vorhanden, auch mit sehr guten Referenzen Ihrer früheren Auftraggeber glänzen. Das erfordert jedoch etwas Geschick, wenn diese Referenzliste nicht gerade überheblich oder kontraproduktiv werden soll! Ungünstig ist es meist, mit Referenzen der Konkurrenz des künftigen Arbeitgebers besonders glänzen zu wollen. Viele Arbeitgeber fühlen sich dann in eine Vergleichsposition gedrängt, die sie so nicht wollen.

Denken Sie bei allen Dokumenten in Ihrer schriftlichen Bewerbung an die Sicht der Entscheider aus der neuen Firma. Die müssen Sie interessant und geeignet finden, mehr nicht, aber bitte auch nicht weniger!

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