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Mobbing-Ratgeber
Wir
helfen Ihnen bei Konflikten und Mobbing und bieten eine systemische
Mobbingberatung für den Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung
an. Interessensvertretungen und Führungskräfte unterstützen
wir dabei, mit Konflikten, Mobbing und Angst umzugehen bzw.
das Betriebsklima für gesunde und motivierte MitarbeiterInnen
weiter zu entwickeln. Unternehmen erfahren, wie sie Mobbing
vorbeugen bzw. beseitigen können.
| Weitere
Fragen gerne vorab an Frau de Bloom oder Frau Seeger von
Mo - Fr (9:00 - 18:00).
Rufen
Sie uns an oder nutzen Sie unser Kontaktformular
für eine kostenlose Beratung. |
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Ratgeber:
Was ist Mobbing? |
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Umgangssprachlich ausgedrückt bedeutet Mobbing, dass jemand
zumeist am Arbeitsplatz – aber auch in anderen Organisationen
– fortgesetzt geärgert, schikaniert, in passiver
Form als Kontaktverweigerung mehrheitlich gemieden oder in sonstiger
Weise in seiner Würde verletzt wird. Eine allgemein anerkannte
Definition gibt es nicht. Die meisten Forscher betonen laut
Christoph Seydl folgende Gesichtspunkte:
-
Verhaltensmuster: Mobbing bezieht sich auf ein Verhaltensmuster
und nicht auf eine einzelne Handlung. Die Handlungsweisen
sind systematisch, das heißt sie wiederholen sich
beständig.
-
Negative Handlungen: Mobbingverhalten kann verbal (zum Beispiel
Beschimpfung), nonverbal (zum Beispiel Vorenthalten von
Informationen) oder physisch (zum Beispiel Verprügeln)
sein. Solche Handlungen gelten üblicherweise als feindselig,
aggressiv, destruktiv und unethisch.
-
Ungleiche Machtverhältnisse: Die Beteiligten haben
unterschiedliche Einflussmöglichkeiten auf die jeweilige
Situation. Jemand ist jemand anderem unter- beziehungsweise
überlegen. Dazu ist kein Rangunterschied nötig,
das kann durch die bloße Anzahl bedingt sein: viele
gegen einen.
-
Opfer: Im Handlungsverlauf kristallisiert sich ein Opfer
heraus. Aufgrund der ungleichen Machtverteilung hat es Schwierigkeiten,
sich zu verteidigen.
©
Wikipedia
Literatur:
Weitere
Bücher für Mobbing-Opfer
Austausch:
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für Mobbing-Opfer |
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