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Mobbing-Ratgeber

Wir helfen Ihnen bei Konflikten und Mobbing und bieten eine systemische Mobbingberatung für den Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung an. Interessensvertretungen und Führungskräfte unterstützen wir dabei, mit Konflikten, Mobbing und Angst umzugehen bzw. das Betriebsklima für gesunde und motivierte MitarbeiterInnen weiter zu entwickeln. Unternehmen erfahren, wie sie Mobbing vorbeugen bzw. beseitigen können.

Weitere Fragen gerne vorab an Frau de Bloom oder Frau Seeger von Mo - Fr (9:00 - 18:00). Rufen Sie uns an oder nutzen Sie unser Kontaktformular für eine kostenlose Beratung.
   
 
  Ratgeber: Was ist Mobbing?
   
Mobbing
Umgangssprachlich ausgedrückt bedeutet Mobbing, dass jemand zumeist am Arbeitsplatz – aber auch in anderen Organisationen – fortgesetzt geärgert, schikaniert, in passiver Form als Kontaktverweigerung mehrheitlich gemieden oder in sonstiger Weise in seiner Würde verletzt wird. Eine allgemein anerkannte Definition gibt es nicht. Die meisten Forscher betonen laut Christoph Seydl folgende Gesichtspunkte:
  • Verhaltensmuster: Mobbing bezieht sich auf ein Verhaltensmuster und nicht auf eine einzelne Handlung. Die Handlungsweisen sind systematisch, das heißt sie wiederholen sich beständig.
  • Negative Handlungen: Mobbingverhalten kann verbal (zum Beispiel Beschimpfung), nonverbal (zum Beispiel Vorenthalten von Informationen) oder physisch (zum Beispiel Verprügeln) sein. Solche Handlungen gelten üblicherweise als feindselig, aggressiv, destruktiv und unethisch.
  • Ungleiche Machtverhältnisse: Die Beteiligten haben unterschiedliche Einflussmöglichkeiten auf die jeweilige Situation. Jemand ist jemand anderem unter- beziehungsweise überlegen. Dazu ist kein Rangunterschied nötig, das kann durch die bloße Anzahl bedingt sein: viele gegen einen.
  • Opfer: Im Handlungsverlauf kristallisiert sich ein Opfer heraus. Aufgrund der ungleichen Machtverteilung hat es Schwierigkeiten, sich zu verteidigen.
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Literatur: Weitere Bücher für Mobbing-Opfer

Austausch: Forum für Mobbing-Opfer