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Assessment-Center: Persönlichkeit und Ellenbogen
Das Wichtigste was Bewerber in eine
Vorstellungssituation einbringen können, ist neben der
beruflichen Qualifizierung vor allem die eigene Persönlichkeit.
Das gilt besonders für die Assessment-Center. Die Personalverantwortlichen
haben Ihre Bewerbung mit den Zeugnissen längst gelesen
und eine Vorentscheidung getroffen. Deshalb sind Sie auch
zum Assessment-Center eingeladen worden. Jetzt kommt es darauf
an, die vielen Blätter Papier, mit denen Sie Ihre Bewerbungsmappe
gefüllt haben, mit Persönlichkeit und Seele zu füllen.
Viele glauben, Assessment-Center seien
so eine Art Spiegel unserer modernen Ellenbogen-Gesellschaft.
Das gilt, wenn überhaupt, aber nur in engen Grenzen.
Sicherlich müssen Sie sich in einem Assessment-Center
gegen eine Anzahl anderer Bewerber durchsetzen. Das jedoch
sollten Sie eher mit einer ausdrucksstarken, reifen und kompetenten
Persönlichkeit tun und weniger unter Benutzung der Ellenbogen!
Versuchen Sie daher nicht, die vermeintlichen Konkurrenten
allzu offensichtlich mit irgendwelchen persönlichen Attacken
aus dem Feld zu drängen. Möglicherweise erwischen
Sie dabei einen Vertreter des Unternehmens und dieser wird
derart Spielchen weder billigen noch für gut heißen.
Durchsetzungsstarke Persönlichkeiten
glänzen mit hoher fachlicher und menschlicher Kompetenz,
einen gesunden Selbstbewusstsein und der ausgeprägten
Fähigkeit zur Selbstkritik. Das zeichnet die eigentlichen
Gewinner aus. Und so sind es auch regelmäßig Bewerber,
die über solche Eigenschaften verfügen, die die
besten Stellen über die Assessment-Center gewinnen.
Dazu bedarf es weder verbaler noch
körperlicher Attacken. Gefragt sind einschätzbare
Persönlichkeiten, die den Erwartungen der Unternehmen
bezüglich der zu besetzenden Stellen gerecht werden.
Deshalb sind die Assessment-Center auch gern genutzte Möglichkeiten
der Personalauswahl.
Wichtig ist, dass Sie ein Feedback
zum Assessment-Center von den Verantwortlichen erhalten. Dann
können Sie auch bei Nichtberücksichtigung für
die Stelle weiter an Ihren Kompetenzen arbeiten und diese
dann unter anderen Gesichtspunkten in den nächsten Bewerbungsverfahren
mit einbringen. Das dient der Reife Ihrer Persönlichkeit
und muss nicht zwingend als Verlust erlebt werden.
Jede neue Bewerbung auch im Rahmen
eines Assessment-Centers gibt Ihnen die Möglichkeit,
sich neu zu profilieren und weiter an Ihrer Persönlichkeit
zu arbeiten. Denken Sie daran, dass diese Auswahlmethode nur
eine von vielen ist und durchaus dazu geeignet ist, das Zusammenpassen
verschiedener Parteien in verschiedenen Situationen zu simulieren.
Passen Sie nicht zum neuen Arbeitgeber, dann werden Sie langfristig
auch keinen Spaß am Job haben, egal wie gut dieser bezahlt
wird und wie gut er Ihren Voraussetzungen entspricht.
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