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Assessment-Center: Zeigen Sie Standpunkt
Das Wichtigste im Assessment-Center
ist Ihre Persönlichkeit. Aus einer mehr oder weniger
großen Anzahl an Bewerbern müssen Sie auch in der
Gruppensituation als eigenständige Persönlichkeit
erkennbar sein. Auch wenn ein gewisses Maß an Unterordnung
immer wieder gefragt ist, sollten Sie aber auch Ihren eigenen
Standpunkt zu den verschiedensten Aufgabenstellungen klar
machen. Nicht Besserwisserei, sondern gute Ideen und praktikable
Handlungsansätze sind gefragt. Darauf kann man sich gut
einstellen, wenn man an bestimmte Situationen aus dem Schul-
und Ausbildungsalltag zurückdenkt. Auch hier hatten Sie
ausreichend Möglichkeiten, sich in der Gruppensituation
zu beweisen. Überlegen Sie, was hier gut funktioniert
hat und an welchen Punkten Zweifel bestanden. Damit können
Sie gut arbeiten.
Standpunkt zeigen heißt aber
auch, eine Meinung zu verschiedenen Dingen zu haben und diese
auch vertreten und begründen zu können. Sich dem
vermeintlichen Vorgesetzten immer nur unterordnen oder diffus
in der eigenen Kompetenz zu erscheinen ist die denkbar ungünstigste
Empfehlung, die Sie für sich selbst abgeben können.
Zeigen Sie sich selbstbewusst, akzeptieren Sie andere Ansichten,
üben Sie sich in Kompromissen aber vertreten Sie auch
Ihren eigenen Standpunkt. Darauf achten Entscheider besonders.
Hier geht es um Durchsetzungsvermögen und Führungskompetenzen.
Wichtig ist in jeder Situation der
Assessment-Center, dass Sie eine teamfähige aber eigenständige
Person sind und bleiben. Das dokumentieren Sie vor allem mit
Sprache, Mimik, Gestik und Körperhaltung in jeder Situation.
Allerdings funktioniert das nur wirklich, wenn Sie sich selbst
dabei treu bleiben. Immerhin geht es um IHREN Standpunkt und
nicht um den Standpunkt der anderen.
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