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Assessment-Center
Nicht immer läuft der erste persönliche
Kontakt mit dem potentiellen Arbeitgeber und seinen Personalverantwortlichen
in der meist üblichen Form eines Vorstellungsgespräches
ab. Manchmal sind es zunächst auch bestimmte Testverfahren,
die den Bewerber auf die Tauglichkeit für die Anstellung
im Unternehmen prüfen sollen. Gesprächssituationen,
Fragebögen, kurze Testarbeiten bestimmen die etwas andere
Form der persönlichen Vorstellung.
Aus dem amerikanischen Raum ist zu
Beginn der 1990er Jahre eine Sonderform der Vorstellung im
Unternehmen nach Europa geschwappt – die so genannten
Assessment-Center.
Besonders bei der Bewerberauswahl für
verantwortungsvolle Jobs im gehobenen Segment und für
Hochschulabsolventen sind die Assessment-Center in vielen
hochkarätigen Unternehmen mittlerweile zum Standard geworden.
Auch wenn die Vorstellungsrunde im
Assessment-Center vielen Bewerbern immer noch Angst und Schrecken
einflößt, gibt es für derlei Gemütsregungen
keinen wirklichen Grund. In simulierten Situationen, die meist
dem Unternehmensalltag nachempfunden sind, werden Sie gewissermaßen
in der Praxis auf Herz und Nieren geprüft und können
so zeigen, was wirklich in Ihnen steckt. Diese Erfahrung ist
für Sie selbst ebenso wichtig, wie für die Entscheider
in den Unternehmen.
Betrachten Sie also das Assessment-Center
mit seinen besonderen Herausforderungen weniger als Psychotest
sondern viel mehr als Probe aufs Exempel und als Ihre explizite
Chance zu zeigen, wer und was Sie wirklich sind!
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